Trong các cuộc phỏng vấn, hãy hỏi các ứng viên câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp để tìm hiểu xem nguyện vọng nghề nghiệp của họ có phù hợp với vị trí bạn đang tuyển và mục tiêu kinh doanh của công ty bạn không.
More...
Tại sao nên hỏi ứng viên các câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp?
Hỏi ứng viên những câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp sẽ giúp bạn:
- Đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn. Giúp bạn chọn được những ứng viên có mục tiêu dài hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty bạn.
- Tăng tỷ lệ chấp nhận thư mời nhận việc. Các ứng viên thường sẽ muốn làm việc tại các công ty quan tâm đến mục tiêu dài hạn của họ và đầu tư vào sự phát triển của họ.
- Xây dựng hồ sơ ứng viên hoàn chỉnh. Nhận biết ứng viên tốt bằng cách thu thập thông tin về nguyện vọng, động cơ và nhu cầu đào tạo của họ.
- Tạo ra một chiến lược chiêu mộ nhân tài. Xác định các ứng viên phù hợp với các vị trí khác trong công ty của bạn ở hiện tại hoặc trong tương lai.
Thông thường, các ứng viên không mô tả được mục tiêu nghề nghiệp sẽ không phù hợp với vị trí mà bạn đang tuyển. Do đó hãy đặt câu hỏi phỏng vấn về mục tiêu nghề nghiệp để tìm hiểu về mục tiêu của ứng viên và cách họ lên kế hoạch để đạt được mục tiêu.
Các mục tiêu nghề nghiệp có thể là về:
Bổ sung các lỗ hổng về kiến thức và kinh nghiệm:
- Ví dụ: Từ khi tôi bắt đầu công việc thiết kế web, tôi muốn có thêm kinh nghiệm, tôi làm việc trên phần mềm X và đã thực hiện các dự án đầy thách thức.
Học các ngành học mới:
- Ví dụ: Là một nhân viên kinh doanh, tôi nghĩ rằng việc tìm hiểu thêm về các kỹ thuật và tâm lý tiếp thị sẽ giúp tôi hiểu rõ hơn về hành vi người tiêu dùng.
Kỹ năng tiếp thu:
- Ví dụ: Triệu Tôi muốn thành thạo kỹ năng trình bày trước công chúng của mình khi trở thành đại diện của công ty trong các sự kiện.
Xây dựng con đường sự nghiệp:
- Ví dụ: Trong năm năm tới, tôi muốn mở rộng kiến thức về Swift và cùng nhóm xây dựng các ứng dụng di động.
Dưới đây, cách hỏi về ứng cử viên Mục tiêu chuyên nghiệp:
Ví dụ về câu hỏi phỏng vấn về định hướng nghề nghiệp
- Bạn muốn biết thêm những gì về lĩnh vực chuyên môn của mình?
- Bạn có kế hoạch học thêm gì đó không? Nếu có, bạn sẽ chọn học lĩnh vực nào?
- Mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai của bạn là gì và bạn dự định làm gì để đạt được chúng? (ví dụ: trong năm năm tới)
- Những kỹ năng hoặc kiến thức nào sẽ giúp bạn thực hiện tốt hơn ở vai trò hiện tại?
- Tại sao bạn lại tìm kiếm một công việc mới?
- Bạn đang tìm kiếm gì ở công việc tiếp theo của bạn?
- Bạn có nghĩ rằng vị trí này phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn không? Nó phù hợp như thế nào?
- Bạn có thích trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực này hay mở rộng kiến thức của bạn về các ngành khác nhau? Tại sao?
- Trong các dự án sau, bạn sẽ chọn dự án nào: một dự án phù hợp với các kỹ năng và kiến thức hiện tại của bạn và yêu cầu bạn lãnh đạo một nhóm, hoặc một nơi mà bạn sẽ ít quen thuộc hơn nhưng bạn có thể cộng tác với các đồng nghiệp.
- Bạn làm gì để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình?
- Điều gì sẽ khiến công việc này có ý nghĩa với bạn? (ví dụ: chuyên nghiệp và cá nhân).
Làm thế nào để đánh giá câu trả lời của ứng viên trong câu hỏi phỏng vấn mục tiêu nghề nghiệp?
- Thảo luận về các mục tiêu nghề nghiệp trong các cuộc phỏng vấn và sử dụng chúng như một điểm khởi đầu để xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên. Nếu bạn quyết định thuê một ứng viên, hãy thiết kế con đường sự nghiệp của họ dựa trên động lực họ.
- Đừng nhầm lẫn mục tiêu nghề nghiệp với sự thăng tiến. Một số nhân viên muốn có được kiến thức mới hoặc trau dồi các kỹ năng mà sẽ giúp họ cải thiện trong công việc. Xem xét xem các mục tiêu này có liên quan đến vị trí bạn cần tuyển không.
- Những ứng viên có mong muốn theo đuổi các nghiên cứu trong tương lai không bị loại. Thay vào đó, hãy hỏi thêm những ứng viên này để tìm hiểu lý do tại sao họ quan tâm đến lĩnh vực nghiên cứu đó và đề cập đến những cách mà công ty của bạn có thể giúp đỡ họ thực hiện mong muốn của họ, nếu có thể (ví dụ: tài trợ một phần của nghiên cứu hoặc cung cấp vé cho các hội nghị liên quan).
- Hãy nhớ rằng sự nghiệp không phải là một đường thẳng. Nếu ứng cử viên có khát vọng chuyên nghiệp nhưng dường như không liên quan đến việc học hỏi và kinh nghiệm của họ cho đến nay, thì đừng vội giơ cờ đỏ. Thay vào đó, hãy cố gắng tìm hiểu thêm về động cơ của họ. Những nhân viên có tiểu sử học vấn và công việc hỗn hợp thường là những công nhân nổi bật: họ rất tò mò, thích nghi và thích mạo hiểm.
Lưu ý
- Câu trả lời của họ không phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Nếu các ứng viên muốn có một hướng đi khác trong sự nghiệp không phù hợp với vị trí mà bạn đang tuyển, bạn có thể khó mà giữ chân họ trong thời gian dài.
- Họ thiếu khát vọng. Những nhân viên giỏi luôn tìm cách phát triển bản thân, bất chấp trình độ hiểu biết và kinh nghiệm của họ. Các ứng viên gặp khó khăn trong thiết lập mục tiêu, dù là ngắn hạn hay dài hạn, có khả năng sẽ hời hợt trong công việc.
- Họ đưa ra câu trả lời đóng, sáo rỗng. Các ứng viên có thể mong đợi một câu hỏi dạng “Bạn nghĩ mình sẽ ra sao sau năm năm nữa?” và cố gắng gây ấn tượng với bạn bằng các câu trả lời được chuẩn bị. Chú ý đặt các câu hỏi cụ thể hơn và tìm kiếm những người thảo luận cởi mở về mục tiêu của họ, thay vì chỉ nói những gì bạn muốn.
- Họ đưa ra các mục tiêu nghề nghiệp mơ hồ hoặc không thực tế. Mặc dù các sinh viên tốt nghiệp thường có ý tưởng không rõ ràng về những gì họ muốn làm với tương lai của họ, nhưng nó có thể là một dấu hiệu cho thấy họ là các chuyên gia giàu kinh nghiệm hơn. Ngoài ra, nếu kế hoạch của họ không thực tế (ví dụ: Tôi muốn tăng 50% doanh thu bán hàng trong tháng đầu tiên của tôi) thì đó là một bằng chứng cho thấy họ không thể hiểu về nghề nghiệp và khả năng của họ.